Política de Igualdad de PigCHAMP Pro Europa


Compromiso de la Dirección en Igualdad

La igualdad de trato y oportunidades para mujeres y hombres ha sido una realidad en PigCHAMP Pro Europa desde su origen. No obstante, para dar un paso más en la introducción efectiva del principio de igualdad de género en todas las políticas que desarrolla la entidad, desde 2017 estamos trabajando en la implantación del I Plan de de Igualdad. Consideramos el Plan de Igualdad como una herramienta de trabajo consensuada por todas las partes sociales de la empresa, con vocación de continuidad y que velará por la igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la entidad.

Nuestro primer paso, fue establecer un compromiso corporativo expreso y público, que tuvo plena aprobación por todo nuestro personal. Esperamos la misma acogida entre nuestros grupos de interés. También se constituyó un Comité de Igualdad interno, que trabaja activamente para cumplir los objetivos y acciones del Plan de Igualdad.

La Dirección y el Comité de igualdad parten del convencimiento de que la no discriminación, la igualdad y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal permiten valorar y optimizar las potencialidades y posibilidades de todo el capital humano a la vez que mejoran su calidad de vida, lo que redunda en un incremento de la productividad en la empresa.

Documentos de compromisos:

–   Compromiso de la Dirección en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Descargar documento
–   Compromiso de la Dirección contra todo tipo de acoso en el ámbito de las relaciones laborales y personales de PigCHAMP Pro Europa. Descargar documento

Plan de Igualdad

Tras la firma del compromiso corporativo y la creación del Comité de Igualdad iniciamos la fase de diagnóstico, lo que nos permitió conocer la situación laboral de partida a mejorar y, a partir de la elaboración del Plan de Igualdad, la que pretendemos alcanzar progresivamente.

Una vez realizada la fase de diagnóstico previo, se establecieron unos objetivos y medidas acordes con la mejoría de nuestra organización en lo que respecta a la integración de la perspectiva de género.

Objetivos

–   Elaboración del I Plan de empresa para la igualdad que define la estrategia de actuación de la empresa durante el periodo 2018-2022.
–   Integración de la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la empresa.
–   Promoción de la igualdad en todas las áreas de la entidad.
–   Eliminación de cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta en el acceso al empleo, la contratación, la formación, la promoción profesional o las retribuciones.
–   Fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, fomentando la corresponsabilidad.
–   Garantía de la salud, las condiciones laborales y el desarrollo profesional de las trabajadoras restantes o que han sido madres.
–   Prevención y actuación con eficiencia en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
–   Vigilancia de un uso inclusivo del lenguaje verbal y visual.

El Plan de Igualdad se constituye como un proceso de mejora continua, que contribuya a mantener vivo el proceso de conseguir que la empresa no se estanque en su objetivo de alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, revisando y mejorando las condiciones de partida y progresivamente, las nuevas actuaciones que se vayan implantando.

Acciones destacadas

En este tiempo hemos realizado ciertas acciones en materia de igualdad, entre las que destacamos:
–   Impartición de formación en igualdad
–   Elaboración del Protocolo contra el acoso
–   Tríptico de sensibilización en igualdad
–   Tríptico sensibilización contra el acosologos_ Planes igualdad